BRIGADIER CHEF PRINCIPAL F/H

La mairie de la Ville du Bois -7 753 habitants - recrute un-e Brigadier–chef principal.

Description :

Sous la responsabilité de Monsieur le Maire, le service de la police municipale est composé d’un responsable de police Municipale, d’un agent brigadier et de 2 ASVP.

Compétence de la police municipale sur l’ensemble du domaine public de la commune.

Points particuliers : Centre commercial Carrefour de La Ville du Bois

Zone d’activité commerciale des Graviers

En collaboration / relation avec les services municipaux : Chefs de service (Centre Technique Municipal – Ressources Humaines – Finances - Sport et jeunesse - Communication-Education - Centre Communal Action Social)

En collaboration / relation avec les services extérieurs : Gendarmerie et Police Nationale – Centre des Finances publiques – Tribunaux – Préfecture – Douanes – Tous service de l’Etat.                                        

Enjeux spécifiques :

Faire respecter les mesures de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, et de la sûreté et de la salubrité publiques

• Contrôler l’application des règlements de police et exécuter les directives données par Monsieur Le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police
• Assurer un service de proximité en développant les relations de la police avec le public
• Vidéo protection.  

 Missions :

Vidéo protection : 

• Visionner les écrans
• Diriger les agents de la police municipale par rapport aux visionnages effectués
• Contrôles des enregistrements
• Transferts des données à exploiter (enregistrements)
• Compléter le registre
• Rendre compte de tout fait et intervention à sa hiérarchie
• Vérifier le matériel de vidéo protection installé sur le domaine public (dégradations) rendre compte des dégradations constatées 

 Patrouille :

• Accompagner les agents dans leurs missions sur le terrain
• Patrouille de surveillance générale
• Proximité
• Respect des arrêtés municipaux
• Surveillance aux abords des écoles et commerces
• Participation obligatoire aux manifestations communales, cérémonies, fêtes sauf dérogation à l’appréciation du responsable de service
• Gestion du stationnement des véhicules en état d’épave et abusifs
• Traitement des animaux errants
• Chiens 1er et 2ème catégorie
• Mise en fourrière animales
• Opérations tranquillités vacances 

 Missions administratives : 

• Assurer la gestion des munitions et des armes
• En fonction des événements, modifier le planning horaire
• Assurer la gestion des matériels (maintenance et suivi des véhicules, cinémomètre, matériels collectifs)
• Assurer le suivi des courriers ou emails de la population ou d’autres services
• Maîtrise de l’outil informatique et du procès-verbal électronique
• Rendre compte de tout événement majeur en cas d’urgence à Monsieur le Maire ou l’Officier de Police Judiciaire Territorialement compétent
• Contrôler les différents registres (Mains courantes, vidéo protection, objets trouvés)
• Relever une infraction et savoir la qualifier
• Gestion des objets perdus et trouvés – Accueil du public, renseigner et orienter
• Travail administratif
• Collaborer avec les services extérieurs et les services municipaux (transversalité)
• Respecter les différents codes qui nous régissent : loi du 15 avril 1999
• Code de déontologie
• Convention de coordination passée avec la gendarmerie nationale
• Procédure en qualité d’agent de police judiciaire adjoint (rédaction de rapports)
• Gestion du plan communal de sauvegarde, mise à jour

Finalités principales – résultat attendus – indicateurs :

• Etablir un rapport de confiance avec la population par une présence dissuasive sur le domaine public (Prévention – Information – Dissuasion – Répression). Le service doit être connu par son travail et reconnu par le professionnalisme des agents, leurs capacités à intervenir, leurs connaissances et le suivi de leurs actions.  

Equipements :

• Deux véhicules de police
• Armement en catégorie B (Pistolet Glock 17 gen4) et D (matraque télescopique) aérosol gel
• Gilet pare-balles individuel
• Logiciel de police LOGITUD
• Accès SIV-FNPC
• Appareil de verbalisation électronique (GVE)
• Vidéoprotection (17 caméras)
• Véhicule sérigraphié équipé d’une rampe lumineuse et d’un avertisseur sonore
• Armement de catégorie B (révolver 38 spécial) et D (matraque télescopique) bombe aérosol gel, gilet pare-balles
• Vêtements et matériels liés à la fonction 

Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service

Qualités / compétences requises pour occuper le poste :

• Savoir écouter
• Renseigner, informer et encadrer
• Montrer la conduite à tenir lors des interventions
• Savoir motiver les agents et les faire évoluer
• Capacité à manager une équipe, insuffler une dynamique
• Diriger, coordonner et contrôler les missions des agents
• Observer et rendre compte
• Evaluer une situation et la qualifier
• Être titulaire du permis de conduire
• Maitriser l’outil informatique
• Maîtrise de soi et des armes
• Bonne condition physique
• Bonne présentation
• Tenue correcte
• Respect des autres
• Discrétion
• Ponctualité
• Adaptabilité
• Disponibilité
• Discernement
• Code de déontologie
• Avoir de bonnes connaissances générales
• Connaître les différents codes, se tenir au courant de l’actualité et des nouveaux textes
• Connaître le fonctionnement de la commune et de ses services.

 Contraintes éventuelles :

• Remplacement d’un agent absent
• Réquisition par une autorité suite à un fait particulier et ou important (catastrophe)

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