SOLOPRO RH

SOLOPRO RH, l'expertise RH sur-mesure au coeur du territoire.

Structurer vos ressources humaines sans embaucher à temps plein: c'est le défi que relève SOLOPRO RH, fondée par Karine RENAUD et installée à Angervilliers.

Pensée spécifiquement pour les start-up, TPE et PME, la démarche est simple: apporter un cadre opérationnel utile.

​Si peu de structures de 10 à 50 salariés justifient d'un poste RH fixe, aucune ne peut faire l'impasse sur l'humain. C'est à partir de ce constat que Karine intervient, en adoptant la posture de RRH (Responsable Ressources Humaines) pour le quotidien opérationnel, ou de DRH (Directrice Ressources Humaines) pour les enjeux plus stratégiques, selon les besoins exacts de l'entreprise.

Intégrée directement aux côtés des équipes, Karine apporte une expertise senior complète avec la souplesse exigée par les petites structures.

​Dans une entreprise, les problématiques humaines arrivent toujours plus vite que prévu: recrutement du premier salarié, gestion des congés, vérification de la paie ou tensions d'équipe ... autant de sujets complexes qui s'empilent sur le bureau du dirigeant.

Pour transformer ces contraintes en leviers de développement, les interventions de SOLOPRO RH couvrent concrètement :

• ​La sécurisation juridique : rédaction des contrats de travail, gestion de l'affichage obligatoire, mise à jour du DUERP
• ​Le recrutement et l'intégration : attraction et recrutement des bons profils, onboarding complet des nouveaux salariés
• La gestion des compétences : plan de formation et budget associé
• ​Le management : accompagnement à la montée en leadership des managers de proximité et aide au pilotage des entretiens annuels
• ​Les relations sociales : mise en place des élections et animation du CSE
• ​Les situations sensibles : mesures disciplinaires, offboarding, gestion et résolution des conflits internes

​L'objectif : sécuriser vos décisions et vous rendre votre temps de chef d'entreprise.

L'accompagnement s'ajuste au rythme de votre activité, de quelques jours par mois à un ou deux jours par semaine.

​Pour faire le point sur votre organisation, SOLOPRO RH propose un premier échange informel de 15 minutes. Ce diagnostic permet d'aborder vos priorités à court terme et d'identifier vos zones de risques. À l’issue de cette discussion, vous repartirez avec un regard extérieur et des premières pistes concrètes pour votre structure, sans aucun engagement.

Pour prendre rendez-vous pour un premier échange : Calendrier 1er échange SOLOPRO RH